■想定年収:450万円〜600万円
※給与額は、経験・年齢等を充分に考慮し決定します
■賃金体系:月給制
■賞与:年2回(昨年実績4か月)※入社2年目以降の支給
■昇給:年1回(6月)
■通勤手当:支給(月額5万円上限)、高速通勤手当も支給可
■残業手当:支給
20136
【大手レンタル商社での人事管理業務/リーダー職候補】静岡市
【求人のお薦めポイント】
・県外や、県内でも通勤が困難な方は、借り上げ寮・社宅(遠方の方など条件による。自己負担1万円)のご相談が可能です。
・社長様が社員の満足度を非常に大切にされています。例えば、社内異動・転勤の辞令も一方的ではなく、事前相談を行い本人の
承諾がなければ実行となりません。また、「社員の給与水準を上げたい」とも常におっしゃっており、実際にベースが上がっています。
・業界トップクラスのシェア
・転勤なし
・車通勤可
・充実した福利厚生
【業務の内容】
人事課において人事管理業務を行っていただきます
【業務詳細】
下記の@〜Cのうち、@の業務を行っていただきます。
ご本人の経験に応じてA、B、Cいずれかの業務の実行、または実行内容のチェック、
または企画改善業務の補佐を行っていただく場合もございます。
@入退社手続き、社宅寮管理、健康診断管理に関する業務
A賃金計算または社会保険または勤怠管理に関する業務
B人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務
C人事システムCOMPANY運用・改善に関する業務
■【求人のポイント】
・人事/労務/採用/教育など人事部内では業務領域ごとに役割を分担しておりますが、
担当間の垣根が低く、和気藹々として雰囲気です。
・定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、
将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル (マネージャー)に
なっていただくことを想定しています。
■展望
グループ約1500名を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を
構築するのが我々の使命です。
勤務地 |
静岡県静岡市 |
応募資格 |
【応募資格・条件(詳細)】
■必須
・18か月以上人事経験をお持ちの方
■歓迎
・数百名規模の会社での人事経験
・衛生管理者 などの有資格者
・人事制度・規則の新設・見直し経験
・人事系システム導入・設定経験
・賃金計算・社会保険・勤怠管理などの実務経験
・OAスキル
・入退社手続き・社宅寮管理経験、健康診断管理経験
【募集役職】
【募集背景】
部門・体制強化の為
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掲載期間 |
2021/12/17 - 2024/08/31 |