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【求人のお薦めポイント】 ■企業の魅力 大企業の重層化された意思決定構造のもとでは自身の意見が反映されにくい事も あるかと思いますが、スタートアップでは裁量と責任の元、提案についてはすぐに 実行に移せるような働き方ができます。 IPOを目指しており、上場準備フェーズの人事労務制度構築（7〜8割完成している ベースを踏襲しながら昇華していくイメージ）が経験可能。 ディープテックビジネスと建設工事ビジネスの毛色の違う２つのビジネスの両方 体験でき、知見や経験業種の幅が広がる。 【業務の内容】 ■業務内容 現在40名強の組織ですが、今後さらなる体制拡大を見据えている事から、人事評価制度 など当社メンバーがやりがいを持って働ける制度を今のうちに一緒に構築していきたい と思います。また、構築するだけでなく実際に運用する所も、人数が少ないスタート アップでは求められる事から、プレイングマネージャーの様な役回りで頭も手も動く 方を求めています。裁量は相当程度与えられる反面、領域を任されるため責任も生ま れます。 《具体的な業務内容》 ・人事評価制度構築、運用 ・入退社手続 ・労務管理（勤怠締め作業含む） ・採用業務（求人票作成、一次面談対応） ・総務メンバーのマネジメント ・（手が届けば）教育制度の構築、運用の旗振り ■入社後について コーポレート部門7名のメンバー・リーダーや管掌役員と協力し、人事・労務・総務・ 採用周りのマネジメントや業務を対応頂きます。上下横の距離感が近いため、コミュ ニケーションしながら方針を決めてスピード感を持って進めて頂く様な仕事の進め方 が可能です。