40代で転職するなら知っておくべき！企業はどこを見ているのか｜ベル・キャリアファーストナビ

40代が転職の際に懸念される点とは

40代の方は、経験や実績から期待される面も多いですが、逆に企業側に懸念される部分もあります。
そのため、転職の際には対策を練っておくことが必要です。
具体的には以下のような点が考えられます。

若年層と比べて長期間の活躍が期待できない
40代の方は、20代や30代などの若年層と比較すると、長期間の活躍が期待できないと思われがちです。
そのため即戦力として活躍できることをアピールする必要があります。

若年層と比べて給与を高く設定しないといけない
経験のある40代の方を採用する場合、企業側もそれなりの条件を用意しなくてはいけません。
この条件の一つが給与です。
「年齢に見合った給与を設定しなければならない」と、企業から懸念される場合もあります。

適応力に不安がある
これまでの経験がある以上、自分の「仕事のやり方」というのが固まっていることもあります。
そのため、やり方の違いから「既存の社員と軋轢を生んでしまうのではないか？」と企業側に懸念される可能性があります。

年下に対し、敬意やマナーを欠いていないか
転職した直後は、周りと一生懸命コミュニケーションを取ろうとする方も多いのではないでしょうか。
しかし、中には年下の社員に対して敬語を使わないなど、尊大な態度を取る人もいます。
転職して新しい環境になじむためには、どんな場面でも相手に対して敬意を忘れないようにしましょう。