ベル・キャリアファーストナビ｜人事担当者様インタビュー

ベルキャリアファーストナビに求人掲載されている企業の人事担当者からのメッセージです。

鈴与株式会社 人財採用部 部長 小山様

「求める人物像」は、「誠実／責任感」「自己志向」の二つです。
前者は言うまでもないので割愛しますが、「自己志向」とは、「自分の影響力や相対的な価値が、より高い組織で働くことにやりがいを覚える」、平たく申し上げれば「大企業でぶら下がって生きていくのではなく、どの組織であれ、その中で自分の存在感を発揮することに喜びを感じる」ということです。
それに加えて「論理力」と「情熱」です。
当社の仕事は、顧客、所属部署、他部署、グループ会社、官公庁、協力先等々様々な立場の数多くの方々との「協働」によって成り立ちます。
その際、頭と心の両方で納得できないと、人は動いてくれず、その際に「ロジック」と「パッション」は必要不可欠だと考えます。
そして、キャリア採用者の皆様に期待していることは、これまで培ってこられた専門性・知識・経験をベースに、当社にてさらに深い／新しい専門性や知識を身に着けていただき、それを顧客や会社への貢献につなげていくこと。
そして、当社において、この転職での目的を達成し、「自己実現」を図っていただくことです。ご本人も当社も双方がHAPPYでなければ、転職・キャリア採用の意味がないですからね。

鈴与グループの求人はこちら

鈴与商事株式会社 総務人事部 部長 金原様

エネルギー業界は大きな変革の時期にあります。また、ＡＩ、ＩoＴ等を活用した技術革新も市場に大きな影響を与えることは必至です。当社はこれらの環境変化に柔軟に対応し、事業の在り方も含めた変革をし続けることができなければ生き残ることができないと考えています。
このような中で、営業の前線においては得意分野を持ちながらも広範な知識を持ち、全般的に営業できるＴ型人材を、バックヤードにおいては個々の商材における技術力と情報力を兼ね備えた人材をそれぞれ育成しています。しかしながら上記のとおり環境変化に柔軟に対応するためには、人材育成が間に合わないことがあります。そのような時には過去からキャリア採用を進めてきましたし、これからも人材育成と即戦力人材獲得の両輪で当社の最大の財産である人材を確保していきたいと考えています。
働き方改革が叫ばれる中、当社は労働生産性の向上を目指しています。専門性はもちろんのこと、当社に染まらない新たな視点で効率的に仕事を進めることができる方を求めています。
鈴与商事を伝統ある鈴与グループの中で、最も革新的で躍動感のある会社とするべく一緒に働いて頂ける方をお待ちしています。

鈴与グループの求人はこちら


ページの先頭▲