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弊社スタッフが希望に合わせたお仕事や働き方を一緒に考えます。
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子育てが終わり、仕事に復帰しようと考えている方も多いのではないでしょうか。
本記事では40代の女性が転職を成功させるためのコツについてご紹介します。
・【ブランク期間が長くても心配なし！】ブランクがあっても転職はできる
・経験職種のトレンドをあらかじめ予習すべき
・求人を探す際は主婦応援などがおすすめ
・派遣社員など転職にも様々な選択肢がある
女性は結婚や出産、子育てなどで、働き続けたくても仕事を辞めざるを得なかった方もいます。
その後、子育てが落ち着いた40代頃に再就職をしたいと考える方も多いです。
しかし「ブランクがあるから難しい気がする」「40代で女性が転職できるのだろうか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。
結論からいうと、ブランクがあっても、それまでの経験や知識が活かせる転職先はあります。
近年は仕事に復帰したい女性を応援する企業も多く、採用も増加傾向にあります。
ブランクが空いていても、経験者としての勘や知識は活かすことは可能です。
企業にアピールするためには、まず自分のスキルを再確認しましょう。
スキルに関する参考書などを見直し、再確認することで明確にアピールできます。
もし自分のスキルが活かせるか不安な場合は、人材紹介会社のエージェントに相談するのがおすすめです。
他者に相談することで、自己分析してもらいながら自分の適正を再確認できます。
企業側がブランクがある人材を敬遠するのは主に以下の2つが考えられます。
・年齢相応のスキルが期待できない可能性がある
・組織で働く協調性が備わっていないから転職活動をしている人もいる
上記のような不安を抱かせないようにするには、ブランクの理由を正直に伝えることが大切です。
例えば、子育てが理由であれば、「子育てのため退職しましたが、その子供が独り立ちしたため、退職前のスキルを活かせる就職先を探しています」などです。
ブランクの理由を伝えると同時に、退職前に十分な経験と知識があることを伝えましょう。
過去の実績から自分の強みをしっかりと把握し、書類や面接でしっかり伝えられるようにすることが大切です。
「スキルや経験があるから大丈夫」とブランク期間中に何もしていない場合、転職が上手くいかない可能性もあります。
自分が働いていた時から年数が経っていると、トレンドや技術が変わっていることも多いためです。
社員として活躍したいのであれば、トレンドに合わせたスキルやソフト、ツールを勉強する必要があります。
経歴のブランクを埋めることができませんが、技術面でのブランクは努力次第で埋めることが可能です。とくに最近はAI活用やDX化が進んでいるので、基礎的なIT知識は身に着けておくとよいでしょう。
ブランク明けの求人を探すなら、「ブランクOK」や「主婦（主夫）応援」などのメリットワードが掲げられたものがおすすめです。
主婦主夫応援などの案件であれば、職場復帰もしやすいためです。
また、最初から正社員ではなく、派遣社員や契約社員として社会復帰をしていくのも一つの選択肢です。
派遣や契約社員で時短勤務などから働き始めることで、徐々に仕事の勘を取り戻すことができます。
総合人材サービスのベルキャリエールでは、派遣事業も行っており、派遣のお仕事案件も豊富です。
鈴与グループのネットワークを活用し、様々な業界に強い人材派遣サービスを目指しています。
一般事務・営業事務だけでなく、貿易事務や航空業界にも強いのが特徴です。
静岡県を中心としたエリアはもちろん、東京・首都圏、甲府エリアなどの求人募集もあります。
また、登録面談やお仕事紹介を担当するコーディネーターの中には、子育て経験者もおりますので、再びお仕事をしたいあなたの気持ちに寄り添ったお仕事紹介が可能です。
40代での再就職や転職は難しいと考える方も多いですが、ブランクがあっても再就職は可能です。
仕事探しや働き方についての疑問やお悩みは、ぜひベルキャリエールにご相談ください。
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